日前香港立法会议员邓飞指出，职专毕业生留港计划的一年求职期，正成为非本地生被企业压价的软肋。
香港特区政府去年推出的“职专毕业生留港计划”（VPAS）为全球技术人才打开了一扇新窗口。这个试行两年的计划允许非本地学生来港修读指定高级文凭课程，毕业后可申请留港工作，最终累计居港满七年后可申请成为香港永久性居民。
与常规的IANG签证相比，VPAS毕业生面临一个关键差异：他们的首次留港期限仅有1年。在这1年内，他们必须找到与所学专业相关的工作，否则可能面临离港的处境。
而拥有学士学位或更高资历的非本地毕业生，根据香港现行的IANG签证政策，毕业后可获得长达2年的首次逗留期限。
01.VPAS计划的核心设计
这项计划作为香港人才战略的一部分，旨在应对经济转型和科技发展下的迫切人力需求，特别是填补技术行业中端人才的缺口。计划试行期为两年，覆盖2024/25学年及2025/26学年入学的学生。
VPAS计划包含五大关键行业领域的27个专业：
-航空、运输及物流；
-创新及科技；
-机电工程；
-建筑、土木工程及建设环境；
-海事服务；
学生在香港职业训练局（VTC）完成两年全日制高级文凭课程后，即可申请为期一年的VPAS签证留港寻找工作。其发展路径清晰可见：
1.报名VPAS计划并完成2年学习（学生签证）；
2.毕业后申请1年VPAS签证找工作；
3.找到工作后首次续签2年；
4.第二次续签2年；
5.累计满7年申请永居。
02.一年期限的困境：薪资议价能力被削弱
立法会议员邓飞近期发出警示：VPAS毕业生仅有的一年求职期，严重削弱了他们的薪资议价能力。时间压力下，毕业生可能被迫接受低于市场水平的薪资待遇。
求职谈判本质上是一场心理博弈。当求职者处于时间压力下，雇主往往占据优势地位。VPAS毕业生需要在有限的时间内找到工作以维持留港身份，这种紧迫感转化为谈判桌上的劣势。
经验丰富的招聘经理能够敏锐感知到这种时间压力，并可能借此压低薪资报价。一位资深HR透露：“当我了解到候选人必须在限定时间内找到工作，我会在薪资谈判中采取更强硬的立场，因为我知道他们可能等不起。”
VPAS计划还规定，毕业生在找到工作后的首四年必须服务同一雇主。这一要求进一步削弱了毕业生的议价能力，一旦接受一份工作，短期内转换的可能性极低，使他们在入职谈判中难以争取更优厚的条件。
03.对比鲜明：IANG毕业生的优势
相比之下，拥有学士学位或更高资历的非本地毕业生享受的IANG签证政策则宽松得多：
-首次签证期限长达2年（2023年政策调整后）；
-续签期限为3年；
-在港工作不受行业限制；
-工作期间可自由转换雇主；
这种政策差异造成了人才金字塔中的断层，同样是香港教育体系培养的毕业生，职专毕业生在起步阶段就面临更严苛的条件限制。
邓飞议员提出的解决方案直截了当：将VPAS毕业生的求职期从1年延长至2年，与IANG签证看齐。这一调整将显著改善毕业生的求职环境，使他们有足够时间寻找合适岗位，避免因时间压力而接受不理想的薪资待遇。
04.政策调整的可行性窗口
值得关注的是，VPAS计划目前仍处于两年试行期（2024/25及2025/26学年）。这一阶段为政策优化提供了难得的调整窗口。
香港职业训练局（VTC）的数据显示，高级文凭毕业生的就业率高达90%。这表明市场对这类技术人才的需求旺盛。然而，高就业率背后可能隐藏着部分毕业生因时间压力而接受低薪岗位的情况。
延长求职期将带来多重积极效应：
1.薪资议价能力提升：毕业生有更充分的时间比较不同雇主的待遇，避免仓促决定；
2.人岗匹配度提高：减少因时间压力而接受不匹配工作的现象，降低早期离职率；
3.企业人才质量提升：雇主有更多时间评估候选人，找到真正适合的人才；
4.香港人才竞争力增强：吸引更多国际技术人才选择香港作为职业起点。
05.未来展望：平衡人才引进与市场保护
邓飞的提议引发了关于香港人才政策公平性的讨论。随着全球经济竞争加剧，技术人才的培养和保留成为城市竞争力的关键因素。
香港政府面临一个平衡难题：既要通过差异化政策吸引不同层次的人才，又要确保各类人才获得公平的发展机会。VPAS计划作为针对中端技术人才的特殊通道，其政策设计直接影响香港在区域人才争夺战中的位置。
行业观察人士指出，政策调整应考虑多方面因素：
1.企业用人需求：延长求职期是否会延缓关键岗位的填补；
2.本地就业市场保护：如何确保非本地毕业生不会挤压本地人才空间；
3.计划可持续性：政策优化后的长期实施路径；
4.毕业生发展路径：职业晋升与继续教育的衔接机制；
随着试行期的推进，更多数据将揭示一年求职期对VPAS毕业生的实际影响。这些实证研究将为政策调整提供科学依据。
全球人才竞争日趋激烈，香港的职专毕业生留港计划代表了技术移民的创新模式，随着2024/25学年的学生即将入学，政策调整的窗口正在缩小。
邓飞议员的提议直指当前政策的核心矛盾——时间压力与薪资公平之间的张力。将VPAS毕业生的求职期延长至两年，不仅关乎个体公平，更将影响香港作为国际人才枢纽的长期竞争力。
当技术人才能够依据能力而非时间压力获得合理报酬时，香港才能真正实现其“职专教育枢纽”的愿景，在区域人才争夺战中赢得关键优势。
